공무원 유연근무제 확대 됩니다

공무원 유연근무제 확대 된다고 합니다.

유연근무제 확대로 공무원들이 자율적으로 근무시간을 잘 조정하면 주 3.5일 근무가 가능합니다고 하는데요.

이렇게만 된다면 얼마나 좋을까요?

인사혁신처 21일 불필요한 일 줄이기 및 집중근무시간 운영과 가족사랑의 날 철저 이행 등을 핵심으로 하는 공무원 근무혁신 지침을 마련해 오는 22일부터 본격 시행한다고 밝혔는데요.

주요 내용은 부서별로 월간 초과근무 총량을 미리 정해 과도한 초과근무를 금지하고 사전에 연가사용계획을 수립해 원하는 시기에 자율적으로 휴가를 갈 수 있도록 하는 계획연가제도를 도입한다고 합니다.

그렇다면 공무원 유연근무제 확대를 포함한 공무원 근무혁신 지침 세부 내용에는 어떤 내용들이 있을까요?

유연근무제 확대됩니다.

유연근무제는 개개인이 주당 40시간의 범위 내에서 자율적으로 근무일과 근무시간을 설계할 수 있도록 제도인데요. 유연근무제를 적극 활용하면 하루에 12시간씩 3일을 근무하고, 나머지 하루 동안 4시간만 근무하는 주 3.5일 근무도 가능해진다고 합니다.

한마디로 정해진 근무시간에서 일할때는 몰아서 일하고 나머지 시간은 자율시간을 갖는다고 하는데요. 현재까지의 유연근무제는 하루 8시간 근무체제를 유지하면서 출 퇴근 시간만 자율적으로 조정할 수 있었지만 이제는 주간단위로 활용할 수 있다고 합니다.

다만 민원업무 담당자가 유연근무제를 활용하거나 연가를 사용할 때에는 대행 근무자를 지정해 민원 업무에 지장이 없도록 할 계획이라고 하네요.

자기주도 근무시간제가 확대 운영됩니다.

자기주도 근무시간제는 부서별로 월간 초과근무의 총량을 미리 정하고, 이를 넘기지 않도록 부서장에게 관리 책임을 지우는 제도인데요. 이미 자기주도 근무시간제를 실시 해 본 결과 월간 초과근무 시간이 약 27시간에서 25시간으로 감소했다고 합니다.

따라서 2015년 기준 13개 기관에서 시행하고 있는 '자기주도 근무시간제'를 전 부처까지 확대해 2015년 공무원 1명 기준으로 연간 2천200시간 이상에 달하는 근로시간을 2016년 2천100시간대, 2017년 2천시간대, 2018년 1천900시간대까지 줄이기로 했다고 합니다.

계획초과근무제가 실시됩니다.

계획초과근무제는 공무원 개개인이 초과근무 총량 범위 내에서 사전에 월간 초과근무계획을 세워 부서장과의 면담을 통해 확정하도록 한 근무제도입니다.

계획연가 제도가 도입됩니다.

계획연가 제도는 공무원이 연간 연가사용계획을 수립해 원하는 시기에 자율적으로 휴가를 갈 수 있도록 하는 제도입니다.

또한 인사처는 업무 효율을 높이기 위해 영상회의를 적극적으로 활용하고, 메모 보고 등 비대면보고를 활성화하기로 했으며 이와 함께 업무에 대한 집중도를 높이기 위해 근무시간 내에 사적인 전화나 불필요한 인터넷 검색, 다른 부서 방문 등을 자제하도록 할 방침이라고 합니다.

이밖에 매주 수요일 가족 사랑의 날에는 초과근무 명령을 금지하기로 했습니다.

이런 공무원 유연근무제 확대 같은 공무원 근무혁신 지침이 과연 실효성이 있을까요? 이 같은 근무혁신 방안은 개별 부처의 현실을 반영하지 못하고 있어 실제로 정착이 될 수 있을지는 미지수라는 지적이 나오고 있는데요.

현실적으로.. 주 3.5일 근무를 할 수 있는 배짱(?)있는 공무원이 어디에 있을런지.. 살펴보니 근무현실과 동떨어져도 너무나 동떨어진 공무원 근무혁신 지침같네요~